PJ não vira processo. Demissão não vira passivo.
O NDM RH centraliza colaboradores, contratações e rescisões — CLT e PJ — num só lugar. Cada admissão e cada desligamento sai padronizado e revisado por advogado trabalhista da NDM, antes de virar um problema.
O RH da startup vira passivo trabalhista sem ninguém perceber.
A equipe cresce, entra CLT, entra PJ, alguém sai — e tudo isso acontece em planilha, e-mail e contrato improvisado. Cada atalho na admissão ou na rescisão é uma ação trabalhista esperando o gatilho.
Cada saída mal feita vira passivo
Rescisão sem cálculo correto, sem documento certo e sem trilha do que foi acordado é a matéria-prima de um processo. O turnover natural da startup vira risco acumulado no balanço.
PJ mal formalizado vira vínculo
Contratar PJ para economizar encargos é comum — e frágil. Sem um contrato bem formalizado e um fluxo próprio, aquele “prestador” pode ser reconhecido como empregado, com verbas retroativas.
Admissão e rescisão sem padrão
Cada gestor faz de um jeito, cada contratação usa um modelo diferente, ninguém sabe onde está o documento de quem. Sem padrão, o erro é questão de tempo — e o custo aparece depois.
Toda a jornada do colaborador, com advogado por trás.
Um só lugar para admitir, gerir e desligar — CLT e PJ — com processos que já nascem revisados por quem defende empresas no trabalhista todos os dias.
Lista única por empresa
Todo o time em uma tela, com filtro por empresa para quem gere mais de um CNPJ. Fim da planilha paralela que ninguém sabe se está atualizada.
Colunas certas para CLT e PJ
A lista mostra os dados que importam para cada regime — o que faz sentido no CLT aparece no CLT, o que faz sentido no PJ aparece no PJ. Nada de campo em branco sem sentido.
Acesso restrito a quem decide
Só gestor, financeiro e admin da empresa entram no módulo. Dado sensível de pessoas — salário, documento, endereço — não fica exposto para o time todo.
Nova Admissão em um botão
Um clique abre o fluxo de contratação. O modal pergunta o regime e conduz o preenchimento do começo ao fim — sem depender de você lembrar o que falta.
Bifurca em CLT ou PJ
Ao escolher o regime, o formulário se ajusta. Cada caminho pede exatamente o que aquele vínculo exige — não é um formulário genérico com meia dúzia de campos que não se aplicam.
Multi-etapa: Vínculo · Contato · Endereço · Documentos
A admissão vai por etapas guiadas, uma tela por vez. Você preenche com calma e nada essencial escapa — porque o passo seguinte só abre com o anterior completo.
Revisado por advogado trabalhista
O modelo que estrutura cada admissão foi desenhado por quem litiga trabalhista. Você contrata sobre uma base sólida — não sobre um contrato baixado da internet.
Documentos no lugar certo
A etapa de documentos guarda o que sustenta o vínculo junto ao colaborador. Na hora de comprovar qualquer coisa, está tudo reunido — não espalhado em e-mails antigos.
Padrão para toda a empresa
Todo gestor contrata pelo mesmo fluxo, com os mesmos campos e o mesmo rigor. A qualidade da admissão deixa de depender de quem estava de plantão naquele dia.
Painel de desligamento
Um lugar próprio para conduzir a saída, com o passo a passo do que precisa acontecer. A rescisão deixa de ser improviso e vira processo com começo, meio e fim.
Demissão de PF e de PJ
Formulários dedicados para desligar empregado CLT e para encerrar contrato de prestador PJ. Cada regime sai pela porta certa, com o que a lei pede em cada caso.
Padronizada para não virar processo
A saída padronizada e revisada fecha as portas que costumam abrir uma reclamatória: verba esquecida, prazo perdido, documento faltando. O desligamento sai limpo.
Gestão de férias
Controle os períodos de férias de cada colaborador dentro do mesmo módulo, junto do resto do histórico de RH. Sem abrir outra planilha só para isso.
Histórico por colaborador
Admissão, férias e rescisão ficam ligados à pessoa certa. A ficha de cada colaborador conta a história do vínculo inteiro, sem lacuna.
Advogado a um clique
Surgiu uma dúvida trabalhista de verdade — um caso fora do padrão? O RH vive dentro da plataforma da NDM: você aciona o advogado que já assessora a sua empresa sem sair da tela.
Da contratação ao desligamento, em cinco passos.
Um fluxo único para o RH da startup, do primeiro colaborador ao dia em que alguém precisa sair — sempre com o padrão jurídico embutido.
Acesse o RH da empresa
Gestor, financeiro ou admin entram no módulo, com a lista da empresa já filtrada.
Abra Nova Admissão
Um botão inicia a contratação e o modal pergunta qual é o regime do vínculo.
Escolha CLT ou PJ
O formulário se adapta ao regime e pede só o que aquele vínculo realmente exige.
Preencha as etapas
Vínculo, Contato, Endereço e Documentos, guiado passo a passo, sem esquecer nada.
Gerencie o ciclo
Lista, férias e rescisão no mesmo lugar — com o advogado trabalhista a um clique.
RH feito por advogados trabalhistas.
Não é um sistema de RH que depois você leva ao jurídico. É o jurídico que virou sistema — a mesma equipe que defende empresas no trabalhista desenhou cada fluxo.
Feito por advogados trabalhistas
Quem desenhou a admissão e a rescisão sabe onde nasce um processo. Cada campo e cada etapa existe para fechar uma brecha que já virou reclamatória na vida real.
Integrado à assessoria
A ferramenta resolve o padrão; o advogado resolve a exceção. Quando o caso foge da régua, você aciona quem já conhece a sua empresa sem trocar de sistema.
CLT e PJ tratados como são
Dois regimes, dois fluxos dedicados. Você para de forçar o PJ dentro de um molde de CLT — e é justamente essa mistura que costuma reconhecer vínculo.
Padrão que vira prevenção
Admissão e rescisão iguais em toda a empresa transformam RH em barreira contra passivo. O risco deixa de depender do capricho de quem preencheu.
O que costumam perguntar antes.
O NDM RH atende CLT e PJ?
Sim, e essa é a proposta central. A cada Nova Admissão você escolhe o regime, e o formulário se bifurca em um fluxo CLT ou um fluxo PJ, cada um pedindo o que aquele vínculo realmente exige. A lista de colaboradores também mostra colunas específicas para cada regime — nada de encaixar prestador PJ num molde pensado para empregado.
As admissões e rescisões são revisadas por advogado?
Sim. Os fluxos de contratação e de desligamento foram desenhados por advogados trabalhistas da NDM — os mesmos que defendem empresas em reclamatórias. O objetivo é que a saída padronizada feche as brechas que costumam virar processo, e que a contratação nasça sobre uma base sólida. Para casos fora do padrão, o advogado que assessora a sua empresa está a um clique dentro da plataforma.
Quem pode acessar o módulo de RH?
Apenas gestor, financeiro e admin da empresa. Como o RH lida com dado sensível de pessoas — salário, documentos, endereço —, o acesso é restrito por design. O time em geral não enxerga essas informações; só quem precisa gerir.
Como funciona uma admissão na prática?
Você clica em “Nova Admissão”, escolhe CLT ou PJ e preenche um formulário em quatro etapas guiadas: Vínculo, Contato, Endereço e Documentos. Ao concluir, o colaborador entra na lista da empresa com as colunas certas para o regime dele. É um caminho único, igual para todos os gestores — o que elimina o improviso de cada um contratar do seu jeito.
E o desligamento — como é feito?
Há um painel de rescisão dedicado, com formulários separados para demitir empregado CLT e para encerrar contrato de prestador PJ. Cada regime segue o caminho correto, padronizado e revisado, para reduzir o risco de deixar para trás uma verba, um prazo ou um documento — que é onde a reclamatória costuma começar.
Tem gestão de férias?
Sim. As férias dos colaboradores são controladas dentro do próprio módulo, junto do histórico de cada pessoa — admissão, férias e rescisão na mesma ficha. Você não precisa manter uma planilha paralela só para acompanhar quem tirou o quê.
Tem custo por colaborador ou por contratação?
Não. O NDM RH está incluso na Assessoria NDM. Você admite, gere e desliga quantos colaboradores precisar, CLT ou PJ, sem cobrança por pessoa ou por processo — e ainda tem o advogado trabalhista a um clique quando o caso exigir.
Feche as portas por onde entra o passivo.
Centralize colaboradores, contratações e rescisões — CLT e PJ — num só lugar, com cada processo revisado por advogado trabalhista da NDM. Incluso na Assessoria.
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