Os esportes eletrônicos ou e-sports estão tomando proporções cada vez maiores no cenário esportivo. Em resumo, os e-sports, esportes eletrônicos ou o ciberesporte são termos utilizados para referência às competições de jogos eletrônicos que são organizadas em nível profissional e transmitidas ao vivo e online.

Ultimamente, o e-sports vem tomando uma dimensão grande e, por conta disso, nos últimos meses temos tratado em alguns artigos assuntos relacionados à e-sports que podem ser lidos aqui e aqui.

Atualmente, existem empresas especializadas em treinar jogadores para disputar campeonatos que atraem milhões de pessoas em todo o mundo através da internet, além de contratos com jogadores que vem alcançando valores cada vez maiores.

Conforme mencionamos no e-book que pode ser acessado aqui, as equipes de e-sports geralmente são formadas por empresários e jogadores que identificam uma oportunidade de participar de campeonatos e ter lucros repartidos sobre os resultados de premiações e patrocínios.

Esses jogadores que formam as equipes podem ser contratados como celetistas ou prestadores de serviços, mas também podem, eventualmente, ingressar como sócios da empresa.

Nesse sentido, separamos esse texto para tratar especificamente sobre como trazer um jogador profissional para o seu time de e-sports através de Stock Option.

O que é Stock Option?

Nós já tratamos sobre o que é Stock Options e sobre os 3 cuidados que devem ser utilizados na hora de elaborar esse contrato aqui.

Aplicando o Stock Option ao cenário do e-sports, ele será um contrato, no qual os sócios atuais do time oferecem um percentual societário a um jogador ou a qualquer outro empregado ou prestador de serviços da empresa.

Em que momento faz sentido oferecer Stock Options?

Um dos principais problemas que o time de e-sports pode possuir em seu início é não possuir caixa suficiente para remunerar bons jogadores profissionais, e, por isso, uma boa alternativa é que os sócios do time utilizem a Stock Option para possuírem jogadores qualificados e empenhados em seus times.

Isso porque, com o Stock Option, é possível pagar salários menores a ótimos profissionais, vez que eles receberão, em um futuro próximo, um percentual societário da empresa e, consequentemente, dividendos ou uma alta valorização do ativo se a empresa obtiver sucesso.

Para quais cargos utilizar?

A ideia principal do Stock Option é oferecer um percentual societário à alguém que seja uma chave importante para o funcionamento e para o sucesso da empresa. Assim, sendo jogador ou não, o Stock Option pode ser oferecido para qualquer empregado, prestador de serviços ou parceiro do time que irá se comprometer com o crescimento do negócio e que tenha papel fundamental no dia-a-dia do time.

Principais cuidados ao utilizar o Stock Options

No Contrato de Stock Options vai ser estabelecido as regras e condições para que o jogador tenha direito de adquirir o percentual societário do time que lhe foi oferecido. Duas dessas regras são as cláusulas de Cliff e Vesting.

Essas duas cláusulas dispõe sobre os marcos, geralmente temporais, que o jogador deverá cumprir, ou seja, deverá trabalhar no time para ter direito a adquirir as quotas que lhe foram ofertadas.

O Cliff, primeiro desses períodos, é o intervalo de tempo em que o jogador deverá manter a relação contratual com o time sem ter efetivamente o direito de adquirir qualquer percentual societário.

Simplificando, o Cliff é o tempo que o jogador fica em “período probatório” para que o time entenda seu perfil de trabalho, seu desempenho profissional e se ele se encaixa no negócio.

Durante o Cliff, caso o time decida desligar o jogador ou caso o jogador decida sair do time, ele não terá direito ao percentual societário que lhe foi oferecido, justamente por ainda estar nesse “período probatório”.

Já o Vesting, também é um marco, geralmente temporal, em que passa a ser contado após o fim do Cliff. O Vesting é o período de tempo em que o jogador já estará adquirindo, aos poucos, o percentual societário dele, sempre condicionado à realização do trabalho.

Geralmente indicamos que o período de Vesting seja dividido em períodos de tempo para que esse percentual seja adquirido gradualmente e não de uma só vez.

Os principais cuidados que devem ser tomados no Contrato de Stock Options é a definição precisa dos períodos de tempo do Cliff e do Vesting. Dessa forma, evita-se confusão sobre quanto tempo o jogador terá que trabalhar no time para ter direito a entrar no quadro social e passar a receber os lucros.

O segundo cuidado que deve-se ter é um capable bem definido, ou seja, um percentual de quotas da sociedade que poderão ser destinadas a esse tipo de contrato para evitar que um grande percentual seja ofertado e que os sócios fundadores acabem perdendo o controle das ofertas, ou, pior ainda, da empresa.

Por fim, para proteger a sociedade e os sócios fundadores, também devemos dispor sobre diluição e outras cláusulas de segurança como o Tag e o Drag Along.

Conclusão

Vimos nesse artigo como um time de e-sports pode trazer para sua equipe colaboradores qualificados que contribuam para o crescimento acelerado da empresa e que futuramente podem se tornar sócios.

É importante destacar que para a formalização de um Contrato de Stock Option seguro é fundamental que você tenha uma assessoria especializada para te orientar e acompanhar durante todo esse processo, tá bom?

Por Paula Bernardes